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研究生就业求稳 却屡屡遭遇“憋屈”

2019-10-07 21:21

新澳门萄京娱乐场官网 1相比昨日的本科生专场,今天的研究生招聘会略显冷清。新澳门萄京娱乐场官网 2一位求职者在面试。

研究生供需洽谈会上演耐人寻味一幕幕——

新澳门萄京娱乐场官网 3见工“长龙”中有拖带着行李的女生 羊城晚报记者 陈秋明 摄

中国江苏网11月21日讯(记者 郭蓓 袁涛刘北洋)今天,江苏省2014届毕业研究生专场供需洽谈会在南京国际博览中心举行,468家用人单位提供的1.8万个岗位吸引了近万名研究生入场应聘。

就业求稳,屡屡遭遇“憋屈”

研究生专场招聘会赚眼球:钱多、岗位多、人也多……

根据江苏省教育厅提供的数据显示,我省高校毕业生就业率连续4年出现学历与就业率出现倒挂现象,研究生的就业率一直低于本科和专科生。然而,相比这一现象,每年毕业的研究生数量却在逐步增长,2014年我省毕业的研究生4.7万,增幅4.4%,高于本科生3.3%的增幅。

21日,江苏省2014届毕业研究生首场大型供需洽谈会在南京国际博览中心举行,468家用人单位提供1.8万个岗位,吸引了近1万名博、硕士研究生前来应聘。

羊城晚报讯 记者林世宁,实习生郑洁瑶,通讯员丁开万、谢向军报道:由广东省教育厅主办的2014届高校毕业生供需见面会研究生专场1日在中山大学[微博]大学城校区举行,共有220多家用人单位进场招聘,不少企业都开出了10万元以上的年薪,吸引了来自全国各地的高校毕业生,截至上午11时已有两万人入场。

在今天的招聘会现场,本网记者见证了研究生们艰辛的求职之路,出于求稳的心态,多数研究生会选择一些科研院校和事业单位的岗位,导致这些摊位前求职异常火爆,竞争激烈。而一些文科类的研究生,在求职中学历被无情地削弱,不得不与本科生“抢饭碗”。

记者在招聘现场看到,不少研究生求职都追求一个“稳”字,并将事业单位列为首选,由此遭遇的种种“憋屈”耐人寻味。

税后年薪18.3万元

求职首选:高校、科研院所

“呀,你本科是许昌学院的?这个恐怕不行,我们并不硬性规定要985、211高校的学生,但坦率地说,筛选简历的时候,你可能不占优势。”在招聘会现场,江西南昌大学带来了上百个教师岗位,虽然宣传海报上并没有对求职者的第一学历作规定,但一位面试官还是以这番托词将河海大学[微博]情报学专业女生刘蓓拒之门外。

进场招聘的220多家用人单位共提供市场营销、企业管理、电子信息、生物化学、医药卫生等专业岗位近万个,与此前的招聘会相比,本场招聘会企业提供的起薪明显偏高,不少企业都开出了10万元以上的年薪。

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刘蓓拿着被退回来的简历,脸红着默默走到一边。许昌学院是一所二本院校,刘蓓此前已经因为这个原因被拒绝过多次。“现在找工作的人太多了,用人单位挑选的余地很大,而我们则是弱势群体。”刘蓓有些伤感地说,现在工作地点已经无所谓了,如果专业能对口就是最好的了。

如广东碧桂园学校大学预科:开出的年薪为税后18.3万元,还安排教师住房,优秀教师优惠购房,获35万元购房补贴,每年过节费1万元,保证退休待遇不低于顺德本地公办教师;虽然学校只计划招聘11人,可摊位前一直排着二三十米长的长龙。另一家培训机构开出了8000-22000的月薪,也吸引了大量毕业生应聘。

郑秋迪,南京某“211”高校日语系硕士研究生。七年系统的日语学习、公费赴日交流经验、长相姣好……这些“卖点”,无不透露出郑同学的自信。

“当年专科毕业后选择读研[微博]是为了有份好工作,可研究生毕业后发现就业更难,高不成低不就不说,还有性别、学历、非985和211等歧视。”从安徽赶来应聘的女生小魏,同样因为第一学历被接连拒绝。小魏告诉记者,她应聘的职位中有一个是华侨大学[微博]辅导员,没想到也被拒绝,原因是该校今年只招男辅导员,此外还要求本科阶段担任过班长或主要学生干部满一年,第一学历必须是国家计划内统招全日制本科。

然而高薪却并非都是轻松可以拿到的。几家高起薪的用人单位招聘人员都坦言,工作会比较辛苦,而且对毕业生的个人素质要求很高。也有用人单位表示,需要员工经常出差,随时待命服从工作安排。“高薪不是白拿的,估计每天都会很忙,基本没有休息时间。”有应聘者表示。

今天上午,郑秋迪出现在高校招聘摊位上。和她一起的,还有同年级德语专业的张力。在泰州学院招聘人员面前,她们言简意赅地推荐了自己,并递上了一叠厚厚的求职材料。应聘方简单浏览了她们的简历后,做了简单的交流,让她们“等消息。”对于应聘方收下了简历,在她们看来,“继续留在高校工作”是再好不过的事了。

求稳是不少女硕士生选择高校的动因。“如果能进高校,就算是民办的我也不介意。”河海大学新闻传播学研究生方溢表示,如果有一家企业和一所高校的机会同时摆在面前,她一定会毫不犹豫地选择高校,“高校工作相对稳定,收入也还可以,人事关系相对简单,压力也不会太大。”

理工类岗位薪酬高过文科

有如此的就业想法,还有南京农业大学[微博]风景园林专业的安同学。“这个专业男生相对来说就业形势好,一般用工单位也会考虑个人因素,先招收男生”,对此,已投递出两三份简历的安同学告诉记者,相对于较为忙碌的相关房产类企业,她更愿意去那些只招硕士、但不限专业的高校或职业技术类院校,从事行政类的辅助工作。

可是,高校对招聘岗位的要求却不简单。记者注意到,省内一般高职院校的岗位招聘要求都是硕士以上,而本科高校的门槛则是博士。此外,还对应聘者发表论文的数量和质量及科研成果等有要求。“一上午才收到30多份简历,而且大多数都没有达到我们的预期。”中国矿业大学[微博]负责现场招聘的张老师有些失望地说,应聘者中几乎没有一个海归,甚至短期出国学术交流一两个月的也很少。“而对于名牌高校来说,师资力量处于提档升级阶段,需要更高的门槛来筛选。”

但并非所有岗位的待遇都很好,理工类岗位待遇普遍高于文科类岗位,而有的文科岗位只开出了三四千元的月薪,有文科生在应聘时提出月薪6000元的要求,即被招聘单位冷落,面试草草收场。

[记者视点]

“58万高薪诚聘医学及相关专业博士!”招聘会现场,徐州医学院这幅大海报很抢眼,58万主要用途为安家住房补贴28万、科研经费30万。对博士的要求为:海内外知名院校毕业,年龄一般不超过35周岁,近三年取得优异成绩,包括在本学科权威刊物上以第一作者发表学术论文并被SCI、EI收录多篇,或省级以上优秀博士论文获得者及省部级以上科研奖励获得者。

5.5万人争2000个岗位

类似于郑同学这种一心想进高校、院所工作的研究生,记者采访中发现,在众多同类应聘者中具有代表性。应该说,求得稳定、体面的工作,无可厚非。针对高校需求而有针对性投简历、不失时机推介自己,增加不少赢面。

除“门槛”高外,多数高校还要求应聘者有工作经验,甚至要求有一定职称。如南通大学招聘的教学科研岗位均以博士为主,允许硕士应聘的教学岗位都特别备注“具有副高级以上职称”。“这种门槛对于应届毕业的硕士生来说,太难了。”一位求职的硕士直摇头。

1日的招聘会最大的特点是医院、学校类用人单位较多,两类单位均超过40家,而且最低学历都要求硕士研究生。

而对于求职中的碰壁现象,则源于其所学专业的特殊以及人才饱和、就业面略窄有着千丝万缕的联系。而由于很多客观原因,更多用人单位更倾向招收男性。

“语文教师2名,中文专业,学历要求硕士;数学教师2名,数学专业,学历要求硕士;英语教师2名,英语专业,学历要求硕士,均有编制。”南京聋人学校的招聘广告吸引了不少硕士的目光。不过,该单位也有两条“硬杠杠”,一是必须有教师资格证,二是明年1月必须通过南京六城区考试。

现场提供岗位最多的是京东方科技集团股份有限公司,招聘计划达2000人。据招聘负责人史小姐介绍,集团马上要在重庆新建一条生产线,计划招聘600人,其余的1400人将安排到国内其他的生产基地。企业员工待遇在所在城市绝对属于中上游,此外今年一线城市的待遇提高了20%左右。目前全国已收到5.5万份简历。

[专家观点]

“我是南师大教育学专业硕士,有教师资格证,想应聘语文教师。”前来聋校展位应聘的杨彤彤颇有信心地自我介绍,得到的回答却是“估计你的竞争力不大,你可以去一些社会上的办学机构试试”。略显尴尬的小杨没有放弃:“给个机会试一下,我们专业对教育很了解。”“你要是想投的话,就放在这里吧,但你真的没有竞争优势。”聋人学校负责招聘工作的查明旺老师告诉记者,大多数应聘的硕士都是奔着编制来的,而专业对口的又很多,竞争肯定很惨烈。

三峡大学[微博]今年的招聘计划多达200人,是进场高校中招聘计划最多的。此外,也有不少单位的招聘的人数达到六七十人。

对此现象,江苏省高校招生就业指导服务中心主任任雷鸣表示,导致研究生群体“挤向”高校、科研院所求职的主要原因有三个,一是求职者认为教学科研院所才能发挥自己的专业才能,这样专业的关联度更强,但从目前来看,情况并不乐观;二是研究生求稳心态的表现,他们认为企业受市场风险大,而这些单位的风险小;三是行业间过大的差距,也影响了部分研究生的求职行为。

应用型研究生抢手

“但这是一厢情愿,对方要不要,要多少人,并不清楚。硕士研究生到这些单位并没有太多的优势,无非从事教学辅助岗位、行政工作或者是辅导员,这样实现专业的关联度很难。”任雷鸣认为,虽然目前科技创新的主体仍是教学科研单位,但是随着经济社会的发展,企业终会成为主体,这是就会需求大量的研究生和科技人员。他建议,研究生一定要摆准位置,早做规划,找到能够真正发挥自己才能的地方。

虽然岗位多,却并非所有毕业生的工作都好找。“企业招研究生,都想要马上就能给他们带来经济效益的,所以应用型的研究生特别抢手,而偏理论研究的研究生就很难找工作。“研究生毕业的,只要是专业相关的岗位,稍微经过培训就能上手了,企业的眼光太短视。”中大生物学研究生小周无奈地说,她和几位同学在应聘过程中四处碰壁,屡屡被企业以专业不对口为由拒绝。

纯文科生难掩愁嫁心主动降身价

中医学生“最受伤”

[求职故事]

此次招聘会的医药类企业摊位前,一直都是人头攒动。“排一小时算是少的,一般都要排一个半小时到两小时,所以一个上午也才递出去了两份简历。”学中医的小王对记者大吐苦水,“最郁闷的是好不容易排到了,人家却告诉你,对不起,我们不招中医。学中医伤不起啊,现在西医院不要中医,而中医院竟也只招西医!我现在已经不要求薪水了,有份工作就好。”

招聘会九点半才开始,九点四十五,仇晓磊就背着包从会场出来了。十五分钟,投出两份简历。

记者了解到,像小王这样的中医院毕业生在招聘时遇冷并不是个别现象,同样的遭遇还发生在学内科的学生身上,“每次面试官都会笑着对我说,对不起,我们的内科医生已经饱和了。”

仇晓磊是扬州大学[微博]学科教学语文专业的硕士。为了此次“赴会”,他做足了功课。查找会场线路、研究应聘单位背景……而上午投出的两家,正是之前仇晓磊“框定”好了的。

高校招聘对学历要求最严

对于文科生求职,仇晓磊一肚子苦水:招聘会数量倒是不少,但真正适合文科生的,却是凤毛麟角。“我相信工作肯定是能找到的,就看愿不愿放下身价了。”而说到身价问题,仇晓磊的要求真不高,提出的底薪只是2500元。而对于所谓的薪水“上升空间”,仇晓磊也知道可能虚无缥缈,但他坦言,留在南京工作,就算暂时工资低点,也便于自己照顾在安徽老家的父母。

除了面临专业的限制,不少企业对学历的严苛也吓退了一众跃跃欲试的应聘者。记者在广东技术师范学院的摊位前看到,该学院的大部分岗位都要求博士,只有美术、设计类等少数岗位放宽了标准。这恰恰给了学美术设计的小李一个机会,“现在硕士毕业想进学校当老师不容易,你的条件必须非常好,像我的同学就没敢来这投简历。”

到了招聘会现场,南京某高校教育经济与管理专业的朱媛媛也意识到了文科专业求职的尴尬。“进科研院所,人家至少都是博士,一般性工作,招聘企业也无需开出高薪聘请研究生。”朱媛媛表示,研究生高不成低不就,尤其纯文科类研究生,在职场上更是处于“被遗忘的角落”。与前两年的就业就业形势相比,现在满地都是有从业经历的研究生,这对于应届毕业生来说,优势越来越小。而对于向求职单位开出的4000月薪,朱媛媛也坦言“开出了本科价,不知道能不能拿到offer。如果有可能,先做起来再说。”

[记者视点]

研究生求职,关键是突出其优势,体现与众不同的价值。但如仇晓磊这样的纯文科类硕士,并没有太多体现出比本科生更大的优势。于是,文科硕士生求职遇到了瓶颈:一方面是对高学历人才的需要,一方面是在研究生数量广,有大量不对口专业的毕业生,而这其中,文科生的尴尬境地更加凸显。

而对于大多数企业来说,更愿意招收有一定从业经验的“熟练工”。对于刚出象牙塔的研究生,由于缺少经验,用人单位很难放心让他们在中高职位上一显身手。所以很多应届生表示,自降身价是唯一且快捷的入职方式。

[专家分析]

“我们通过调研发现,研究生到了单位后离职的一大原因就是薪酬问题。有些求职者被录取后,其实并不了解意向单位的文化、制度以及薪酬等方面的信息,导致进入单位以后并不适应。”

省招就中心主任任雷鸣建议,无论是研究生还是本科生,在求职前都要事先有个充分的准备。“表现在两个方面,一是对自己要有充分的了解,首先你能干什么,为企业能做什么,创造出什么,条件符合不符合用人单位的要求;二是对心仪的单位了解多少,不要只看到用人单位的名称和名气就盲目应聘。”

用人单位要求苛刻 只为招到好人才

[求职故事]

“我是南师大教育学专业硕士生,有教师资格证,想应聘语文教师。”“估计你的竞争力不大,你可以去一些社会上的办学机构试试。可能会适合你。”南京聋人学校摊位前,前来应聘的杨彤彤听到面试官的回复后,略显尴尬。不过,她并没有放弃,“给个机会,我想试一下。我们专业对教育很了解。”“你要是想投的话,就放在这里吧。但是实话告诉你,竞争力真的不强,对口专业的人很多。”

“语文教师,2名,中文专业,学历要求硕士;数学教师,2名,数学专业,学历要求硕士;英语教师,2名,英语专业,学历要求硕士。教师享受南京市事业编制。”招聘会现场,南京聋人学校的招聘说明吸引了很多研究生的目光。不过,这家用人单位还设有两条”硬杠杠”,一是必须要有教师资格证,二是必须要通过明年1月南京六城区的考试,才有资格应聘该单位。

“我已经有了教师资格证,六城区的考试也已经报名了。”河海大学[微博]英语硕士孙聪[微博]显然是有备而来,收下简历,南京聋人学校教务处负责招聘工作的查明旺老师鼓励她好好准备明年1月的考试。

虽然招聘要求已标注得很清楚,但仍有不少研究生会来到摊位前“碰运气”。 “计算机专业的招不招?我是学历史的,能不能投一份?我是学社会保障专业的,对弱势群体很有研究”……这些求职者的申请一一被查老师回绝。

“大多数应聘者是奔着编制来的。研究生工作的确不好找,但我们学校也要对自己负责,数量就这么多,专业对口的研究生本身就很多,竞争肯定很惨烈。”对于这类专业不对口的求职者,查老师有些无奈地表示。

查老师告诉记者,近几年学校都有教师岗位空缺,每年会招大约5-6名教师,都会收到100多份简历,最终绝大多数的应聘者被淘汰。今天的招聘会开始没多久,查老师就收到了近50份简历,再加上之前在其他招聘会上收来的,数量已经接近200份了。“根据经验,等到南京六城区的考试后,会有一半的人会刷掉,其他的人才有资格去竞争今年的这6个教师岗。”

[记者视点]

200人竞争6个教师岗位,可谓惨烈。通过对南京聋人学校招聘现场的采访,记者发现研究生找工作真的很难。但即便如此,众多的研究生也想去尝试。求稳的心态,左右了他们的选择。

此外,一些研究生在求职时,并没有方向感,不管专业对不对口,只要投出简历,就算成功,这种被动的等待无意加大了找工作的难度。

[专家分析]

“参加招聘会,先要去看好的单位,在求职的过程中,如果有合适的也可以去试试。如果只想着投完简历就算成功,那是自我的阿Q精神,这样太盲目,完全是被动的在找工作。”省招就中心主任任雷鸣建议,高层次的人才,应当主动择业、找单位。“这样才能达到最高的择业境界,将来到工作岗位也能够安心。”

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